WORKPAGE - SISTEMAS : SISFOR - Sistema de Ponto e Controle de Acesso

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É possível recolher diariamente os dados do relógio e ir acumulando em um arquivo separado. Esse procedimento é útil quando existem vários relógios na empresa ou quando o relógio possui recolhimento de dados via disquete.

Número do Relógio:
Este campo é opcional e nele deve ser informado o número do relógio específico que se deseja capturar. Caso não se especifique o número do relógio, no momento da captura todos os relógios que estiverem no arquivo texto serão capturados. Quando a empresa possui mais de um relógio, todos geram informações para um mesmo arquivo, podendo ser capturados de uma só vez (quando têm o mesmo tipo de controle) ou podem ser capturados separadamente (quando têm controles diferentes, como por exemplo: o relógio 1 controla o ponto e o relógio 2 controla o Refeitório)

modelo do relógio:
Campo não habilitado
Informe o modelo do relógio conforme tabela pré-existente com todos os modelos de relógio para que o Sisfor capture. O tipo de relógio é que vai definir o lay-out do arquivo texto que será capturado.

Controlar:
Campo não habilitado
Tipo de Controle informe conforme tabela o que este relógio deva controlar , as horas trabalhadas (Apontamento), Controle de Acessos Exemplos conforme tabela Almoço,Fumantes etc ......

Endereço p/ Gravação:
Campo não habilitado
Localização (drive e diretório) e o nome do arquivo texto que será acumulada as marcações do relógio de ponto.

Localização:
Para informar a localização (drive e diretório) e o nome do arquivo texto gerado pelo relógio de ponto,basta clicar na linha do endereço e clicar no botão Localizar para que o Sisfor possa buscá-lo automaticamente para efetuar a captura.
Exemplos de localização do arquivo:
C:\Arquivos de programas\Sisfor\SISFOR-R.txt
C:\Arquivo do relogio\arqmovtxt.txt

Todas as informações processadas pelo SISFOR - Sistema de Ponto e Controle de Acesso são parametrizadas.
A parametrização deve obedecer ao acordo coletivo entre a empresa e os empregados e se for o caso também do sindicato.
Reprodução permitida somente se for mencionada a fonte : www.workpage.com.br

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